АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СМОЛЯНИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
Принят Муниципальным комитетом Смоляниновского городского поселения 08.08.2014 год
Положение Об определении размеров и условий оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Административно – хозяйственное управление Смоляниновского городского поселения
1. Работникам МКУ Административно – хозяйственное управление Смоляниновского городского поселения» устанавливаются следующие разряды оплаты труда:
2.- начальник управления – 16 разряд;
3.- бухгалтер – 14 разряд;
4.- инспектор по кадрам – 12 разряд;
5.- ведущий специалист – 11 -14 разряд;
6.- старший специалист – 8-10 разряд;
7.- инспектор паспортного стола – 12 разряд
8.- управляющий легковым автомобилем – 7 разряд;
9.- уборщик служебных помещений – 2 разряд;
10.- дворник – 2 разряд.
2. В целях материального стимулирования труда водителям учреждения устанавливается надбавка за классную квалификацию в размере:
-10 % – водителям 2 класса;
-25 % – водителям 1 класса.
Квалификация 3, 2, 1 класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю 3 класса производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В» или «С», или только «Д»; водителю 2 класса – «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»), а водителю 1 класса – «В», «С», «Д» и «Е».
При этом квалификация 2 класса может быть присвоена при непрерывном стаже работы водителем автомобиля 3 класса не менее трех лет, а квалификация 1 класса – при непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса.
Присвоение водителям класса для выплаты надбавки осуществляется по приказу начальника управления.
Размер выплачиваемой надбавки за классность по приказу начальника управления может быть уменьшен (либо не выплачиваться вовсе) за нарушение водителем правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования.
3. Работникам учреждения выплачивается премия по результатам работы за месяц в размере до 25 %.
Премирование работников производится по результатам работы за месяц на основании приказа директора учреждения.
Основанием для выплаты премии начальнику управления является распоряжение главы администрации Смоляниновского городского поселения.
Основными показателями для установления размера премии являются:
-своевременное выполнение заданий и поручений;
-строгое соблюдение трудовой дисциплины и правил трудового распорядка;
-высокое качество выполненных работ;
-разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
-выполнение срочных и ответственных заданий;
-обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств;
-выполнение установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;
-соблюдение требований по эксплуатации транспортных средств;
-безаварийное управление транспортным средством;
-содержание в надлежащем санитарном состоянии служебных помещений и транспортных средств;
-отсутствие нарушений правил безопасности дорожного движения;
-экономия установленных нормативов расходования топлива, инструмента, технических средств и других материальных ценностей.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин возложенных на работника обязанностей, а также в случаях нарушения Правил внутреннего трудового распорядка МКУ Административно-хозяйственное управление Смоляниновского городского поселения работнику может не выплачиваться премия либо размер премии может быть уменьшен.
Единовременная премия за качественное и оперативное выполнение особо важных и сложных заданий, а также за добросовестный труд выплачивается на основании приказа начальника управления в соответствии с Положением о премировании работников учреждения, утвержденным главой администрации Смоляниновского городского поселения.
4. Работникам устанавливаются компенсационные доплаты к тарифной ставке:
•за особые условия работы
Основными критериями для установления доплаты являются условия исполнения должностных обязанностей работником (знание и необходимость применения компьютерной и другой техники; наличие опасных и вредных производственных факторов (ГСМ, повышенный шум, отработанные газы, дезинфицирующие средства)) и т. п.
Размер доплаты устанавливается индивидуально каждому работнику на основании приказа начальника управления, исходя из характера и сложности выполняемой работы: водителям администрации, уборщикам служебных помещений – в размере до 200 %, остальным работникам – в размере до 100 %. Размер доплаты начальнику управления не должен превышать 100 % должностного оклада и устанавливается главой администрации Смоляниновского городского поселения:
•за напряженность и сложность выполняемой работы
Указанный вид доплаты устанавливается наиболее квалифицированным, ответственным и исполнительным работникам, которым для исполнения должностных обязанностей необходимо постоянно повышать квалификацию либо подтверждать профессиональную пригодность. Необходимо учитывать также сложность и срочность выполняемых работником поручений.
Максимальный размер доплаты не должен превышать 120 % тарифной ставки в месяц и устанавливается приказом начальника управления индивидуально каждому работнику. Размер доплаты начальнику управления устанавливается главой администрации поселения.
5. За совмещение профессий, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы в размере не более 50 % должностного оклада. (При этом учитывается, что если работник выполняет работу различной квалификации, труд оплачивается по работе более высокой квалификации.)
6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной части оклада за день работы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
7. За работу в местностях с особыми климатическими условиями применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
8. Работникам устанавливаются разовые дополнительные выплаты:
•в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет – 1000 (Одна тысяча) рублей;
•в связи с рождением ребенка – от 3000 (Трех тысяч) до 5000 (Пяти тысяч) рублей.
•по случаю болезни, смерти близких родственников – от 3000 (Трех тысяч) до 5000 (Пяти тысяч) рублей;
•доплата к ежегодному отпуску в размере двух должностных окладов.
9. Задержка выплаты заработной платы не допускается и является основанием для коллективных действий по защите индивидуальных прав работника, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
10. Об изменении существующих или введении новых условий оплаты труда работник предупреждается не позднее чем за два месяца.
11. Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения и средней заработной платой работника муниципального казенного учреждения в кратности от 1 до 3.
12. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования.
Глава Смоляниновского городского поселения Ковальчук Сергей Александрович [1]