В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 №131-ФЗ, «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ, законом Приморского края «О противодействии коррупции в Приморском крае» от 10.03.2009 №387-КЗ, Уставом Смоляниновского городского поселения [1], администрация Смоляниновского городского поселения
ПОСТАНОВЛЯЕТ
1. Утвердить прилагаемый Порядок сообщения руководителем муниципального учреждения Смоляниновского городского поселения о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации газете «Взморье» и разместить на официальном сайте администрации Смоляниновского городского поселения в сети «Интернет».
3. Контроль по исполнениию настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Заместителю главы администрации Смоляниновского городского поселения (Лонская Г. В.) ознакомить под роспись руководителя муниципального учреждения Смоляниновского городского поселения с Порядком в течение 15 дней с момента вступления в силу настоящего постановления.
Глава Смоляниновского городского поселения Ковальчук Сергей Александрович [2]
Утвержден
Постановлением администрации Смоляниновского городского поселения_____
от 09.01.2020 г. №03
1. В целях реализации ст. 13.3 Федерального закона «О противодействии коррупции в Российской Федерации» настоящий Порядок определяет процедуру уведомления о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – личная заинтересованность) у руководителя муниципального учреждения Смоляниновского городского поселения (далее – руководитель учреждения) при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
Руководитель муниципального учреждения Смоляниновского городского поселения уведомляет о возникновении личной заинтересованности должностное лицо органа местного самоуправления Смоляниновского городского поселения, с которым заключен трудовой договор (далее – работодатель).
2. При возникновении у руководителя учреждения личной заинтересованности он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, письменно уведомить работодателя (далее – уведомление).
При возникновении у руководителя учреждения личной заинтересованности до вступления в силу настоящего Порядка он обязан направить работодателю уведомление не позднее, чем через месяц после вступления Порядка в силу.
Уведомление направляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
К уведомлению прилагаются имеющиеся в распоряжении руководителя учреждения материалы, подтверждающие изложенные в нем факты относительно имеющейся личной заинтересованности.
3. При нахождении руководителя учреждения вне места исполнения должностных обязанностей (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он уведомляет работодателя о возникновении личной заинтересованности любыми доступными средствами связи, а по прибытии к месту службы оформляет уведомление в течение одного рабочего дня со дня прибытия.
4. Руководитель муниципального учреждениялично представляет уведомление в администрацию Смоляниновского городского поселения, либо направляет уведомление работодателю посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
5. Поступившее уведомление в администрацию Смоляниновского городского поселения незамедлительно регистрируется. На уведомлении в день регистрации ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление. В случае представления уведомления лично руководителем учрежденияему выдается копия зарегистрированного уведомления на руки под роспись. На копии уведомления в день регистрации также ставится регистрационный номер, дата регистрации, фамилия, инициалы и подпись должностного лица, зарегистрировавшего уведомление.
6. Отказ в регистрации уведомления, а также невыдача копии зарегистрированного уведомления не допускаются.
7. После регистрации в администрации Смоляниновского городского поселения уведомление незамедлительно передается в кадровую службу работодателя, которая не позднее следующего рабочего дня регистрирует в журнале регистрации уведомлений, который ведется по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации уведомлений должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены соответствующей печатью кадровой службой. Ведение журнала регистрации уведомлений возлагается на должностных лиц кадровой службы работодателя.
9. Кадровая служба работодателяпосле регистрации уведомления осуществляет его рассмотрение и подготовку мотивированного заключения по результатам его рассмотрения в течение 10 рабочих дней со дня поступления уведомления.
При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления должностные лицакадровой службы (специалист по кадровым вопросам) вправе проводить собеседование с руководителем учреждения, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, могут направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления, организации или их должностным лицам.
По окончании рассмотрения уведомления должностные лица кадровой службы посредством любых средств связи направляют руководителю учреждения предложение ознакомиться с результатами его рассмотрения в течение 3 рабочих дней.
10. Уведомление, а также заключение и другие материалы после ознакомления с ними руководителя учреждения (или получения отказа в ознакомлении), в срок не более 15 рабочих дней со дня поступления уведомления кадровой службойработодателя представляются работодателю.
11. В случае направления запросов, указанных в абз. 2 п. 9 настоящего Порядка, уведомление, заключение и другие материалы, предусмотренные в п. 10настоящего Порядка, представляются работодателю не позднее30рабочих дней со дня поступления уведомления.
12. По итогам рассмотрения уведомления работодатель в течение 3 рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. п. 10, 11 настоящего Порядка, в письменной форме принимает одно из следующих решений:
а) признать, что при исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;
б) признать, что при исполнении руководителем учреждения должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае работодательопределяет принятие конкретных мерпо недопущению возникновения конфликта интересов;
в) признать, что руководитель учрежденияне соблюдал требование о предотвращении и об урегулировании конфликта интересов. В этом случае работодатель применяет к руководителю учреждения конкретную меру юридической ответственности иопределяет принятиеконкретных мер по урегулированию конфликта интересов и недопущению его возникновения в дальнейшей работе.
В случае установления факта несоблюдения руководителем учреждения требования о предотвращении и об урегулировании конфликта интересовпо результатам рассмотрения уведомления, поступившего в порядке абз. 2 п. 2 настоящего Порядка, работодатель определяет принятие конкретных мер по урегулированию конфликта интересов и недопущению его возникновения в дальнейшей работе без применения меры юридической ответственности к руководителю учреждения.
13. О принятом решении, предусмотренном п. 12 настоящего Порядка, работодатель незамедлительно уведомляет руководителя учреждения.
Ссылки:
[1] http://smolyaninovo.ru/doc/ustav
[2] http://smolyaninovo.ru/persona/kovalchuk-sergei-aleksandrovich
[3] http://smolyaninovo.ru/f/doc/npa/2020/03/npa-2020-03-1.docx