Муниципальный правовой акт №15-МПА от 21.06.2013 «Положение О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Смоляниновском городском поселении»

АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СМОЛЯНИНОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ШКОТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

Принят Муниципальным комитетом Смоляниновского городского поселения «21» июня 2013 года

Положение О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Смоляниновском городском поселении

1. Общие положения

1. Положение о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Смоляниновском городском поселении (далее – Положение) устанавливает порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании Смоляниновское городское поселение (далее – конкурс), общее число членов конкурсной комиссии в Смоляниновском городском поселении и порядок ее формирования.

2. При замещении высших и главных групп должностей (в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Смоляниновского городского поселения) муниципальной службы в Смоляниновском городском поселении заключению трудового договора предшествует конкурс, который проводится по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления в Смоляниновском городском поселении, или иного лица, уполномоченного исполнять обязанности представителя нанимателя (работодателя) (далее – представитель нанимателя (работодатель)).

3. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в Смоляниновском городском поселении не проводится в случае временного замещения должностей муниципальной службы в Смоляниновском городском поселении, и заключении с данным муниципальным служащим срочного трудового договора.

2. Участники конкурса

1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

Муниципальный служащий вправе участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.

3. Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе

1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее – претендент), представляет в соответствующий орган местного самоуправления Смоляниновского городского поселения (далее – орган) следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Претендент вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы.

2. Представленные документы подлежат регистрации в установленном порядке с последующим направлением их в конкурсную комиссию.

3. Сведения, представленные претендентом в соответствии с Положением, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

4. Основания для отказа в приеме документов и для отказа в участии в конкурсе

1. Несвоевременное представление документов, указанных в пункте 1 части 3 Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа претенденту в их приеме.

В случае отказа претенденту в приеме документов ему направляется уведомление с указанием причины отказа в течение 10 календарных дней с даты подачи заявления.

2. Установление в процессе проверки, предусмотренной пунктом 3 части 3 Положения, обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению претендента на муниципальную службу, является основанием для отказа претенденту в участии в конкурсе.

3. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее чем за 5 рабочих дней до даты проведения конкурса.

4. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать решение об отказе ему в участии в конкурсе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. Организация и проведение конкурса

1. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом Смоляниновского городского поселения.

2. Объявление о проведении конкурса (далее – объявление) подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации, а также размещению на информационном сайте соответствующего органа в сети "Интернет" не позднее чем за 20 дней до даты проведения конкурса и предусматривает:

1) условия конкурса (форму проведения конкурса, наименование вакантной должности муниципальной службы и квалификационные требования, предъявляемые к этой должности);

2) адрес, дату, время начала и окончания приема документов, представляемых для участия в конкурсе;

3) место, дату, время проведения конкурса;

4) проект трудового договора;

5) порядок ознакомления с иной информацией о конкурсе.

3. По решению представителя нанимателя (работодателя) конкурс может проводиться в форме конкурса документов с участием или без участия претендента, а также в форме конкурсной процедуры.

4. При проведении конкурса в форме конкурса документов конкурсная комиссия на основании представленных претендентом документов оценивает его на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой проводится конкурс, исходя из положений должностной инструкции, а также иных положений, установленных законодательством.

5. При проведении конкурсной процедуры конкурсная комиссия оценивает претендента на соответствие установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы с использованием не противоречащих законодательству методов, в том числе тестирования, проведения дискуссий, написания реферата.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.

16. Финансирование проведения конкурса (размещение объявления в средствах массовой информации и на информационном сайте соответствующего органа в сети "Интернет", пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) производится за счет средств бюджета Смоляниновского городского поселения.

Расходы претендента на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) осуществляются им за счет собственных средств.

7. Результаты конкурса и принятое на основе их решение конкурсной комиссии отражаются в протоколе конкурсной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.

8. Если в результате проведения конкурса не были отобраны кандидаты на замещение должности муниципальной службы, отвечающие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о проведении повторного конкурса.

9. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Состав конкурсной комиссии и полномочия ее членов

1. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства о государственной тайне.

21. Общее число членов конкурсной комиссии в Смоляниновском городском поселении и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом городского поселения.

22. По решению конкурсной комиссии на заседание могут быть приглашены независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой, которые не имеют права голоса при голосовании. Оценка профессиональных и деловых качеств претендента, данная независимыми экспертами-специалистами, учитывается при принятии решения конкурсной комиссией.

23. Секретарь конкурсной комиссии оповещает членов комиссии и приглашенных лиц о месте, дате и времени проведения заседания, ведет и оформляет протокол заседания комиссии.

7. Порядок работы и принятия решения конкурсной комиссией

1. Председатель конкурсной комиссии организует работу комиссии и ведет ее заседание. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

3. Конкурсная комиссия в ходе конкурса осуществляет оценку профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании. Председатель конкурсной комиссии голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председателя конкурсной комиссии является решающим.

5. Решение конкурсной комиссии о признании претендента соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы является основанием для заключения трудового договора и назначения его представителем нанимателя (работодателем) на должность муниципальной службы.

6. Решение конкурсной комиссии о признании претендента не соответствующим квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы является основанием для отказа в назначении его на должность муниципальной службы.

7. Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся принимается в случае отсутствия заявлений на участие в конкурсе, либо в случае отзыва всех заявлений претендентами во время проведения конкурса, либо в случае подачи заявления только одним претендентом.

8. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, участвовавшие в конкурсе и не ставшие кандидатами на замещение должности муниципальной службы, с их согласия могут быть включены представителем нанимателя (работодателем) в кадровый резерв.

9. Решение конкурсной комиссии направляется представителю нанимателя (работодателю) в течение трех рабочих дней со дня его принятия.

10. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

8. Заключительные положения

1. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в течение месяца с даты его проведения. Информация о результатах конкурса может быть опубликована в средствах массовой информации, а также размещена на информационном сайте соответствующего органа в сети "Интернет".

2. Документы, представленные для участия в конкурсе, возвращаются представившему их претенденту по его письменному заявлению на имя представителя нанимателя (работодателя) в течение одного года со дня проведения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

3. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его официального опубликования в газете «Взморье».

Глава Смоляниновского городского поселения Ковальчук Сергей Александрович